Das Projekt lief vom 1.10.2007 bis 31.12.2008.
Insgesamt 67 Geschäftsführer und Mitarbeitende entwickelten in rund 20 Einzelveranstaltungen konkrete Projektideen und umsetzungsreife Maßnahmen.
Gegenseitige Firmenbesuche sowie Ortsbegehungen der beiden Innenstädte und des Industriegebietes wurden durchgeführt. In Trainings schulten die Teilnehmenden ihre Softskills, Moderationskenntnisse und ihr Serviceverhalten. Die Projektleitung reagierte souverän und flexibel auf teils widrige Umständen: Wechsel an der Spitze der Borghorster Werbegemeinschaft, Reibungsverluste zwischen Burgsteinfurt und Borghorst, mehrmalige Verzögerung des Projektbeginns aufgrund Änderung der Förderpraxis.
Das Projekt hat aufgrund seiner Praxisnähe eine positive Erfahrung mit Lernen in Gang gesetzt. Neue Lernfelder wurden erkannt und Fortbildungsmöglichkeiten gesucht. Lernen wird nicht mehr als Defizit verstanden, sondern als Chance, sich selbst und seine Position in der Firma zu stärken.
Das Projekt wurde finanziert durch den Europäischen Sozialfonds und das Land NRW im Rahmen der Innovation Weiterbildung NRW, Förderschwerpunkt Transfer.